Erste Anzeichen deuten nach der freigegebenen Fusion zwischen Kabel BW und Unitymedia auf einen Personalabbau bei den Baden-Württembergern hin. Das geht aus einem Business-Plan hervor, den Liberty Global im Rahmen der Prüfung dem Bundeskartellamt vorgelegt hat.
Gegenüber den Kartellwächtern argumentierte Liberty Global mit Kostenersparnissen, die zur Anwendung der sogenannten Abwägungsklausel führen sollten. Das Kartellamt kann diese Klausel verwenden, wenn bei einer Fusion zweier Unternehmen die dadurch entstehenden Nachteile auf bestimmten Märkten durch Vorteile auf anderen Märkten kompensiert werden. Zu diesem Zweck legte Liberty dem Amt Auszüge aus Business-Plan für Kabel BW vor, der im Bereich Internet und Telefonie durch Kostenersparnisse sinkende Endkundenpreise vorsieht.
Die Prüfer des Bundeskartellamts teilen diese Ansicht jedoch nicht. „Schon die Prämisse, der Zusammenschluss werde zu signifikanten Kosteneinsparungen führen, ist zweifelhaft“, heißt es in der Begründung zur Freigabe der Fusion. Der Business-Plan geht laut den Prüfern von jährlichen Einsparungen zwischen 15 und 45 Millionen Euro aus, „wobei der Hauptanteil der erwarteten Einsparungen auf reduzierte Personalkosten zurückzuführen ist“, erklären die Kartellwächter. Daher ist zu erwarten, dass Liberty die jährlichen Personalkosten bei Kabel BW mindestensum einen Betrag im hohen einstelligen Millionenbereich reduzieren möchte.
Konkretes zum Stellenabbau bei Kabel BWund ob auch Arbeitsplätze bei Unitymedia gefährdet sind, ist derzeit noch nicht bekannt. „Der Prozess hierzu wird erst in den kommenden Monaten festgelegt“, antwortet Kabel-BW-Unternehmenssprecher Martin Herkommer auf Anfrage des DF-Schwestermagazins DIGITAL INSIDER. Bis zur Umsetzung sollen beide Kabelnetzbetreiber wie bisher unabhängig weiterarbeiten.
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